O recrutador, ou Headhunter, possui um papel importante na estruturação e, consequentemente, no desempenho de um negócio. Isso porque, esse profissional é responsável pela identificação do bem mais valioso de uma organização: as pessoas.
Para atrair e identificar talentos qualificados para uma posição específica, o recrutador deve possuir experiencia na área e entender as necessidades da empresa. Dessa forma, seu trabalho requer um planejamento e uma estratégia eficiente para identificar e recrutar os melhores talentos para o cargo e a cultura.
Continue lendo para saber o que é esse profissional, o que faz um bom recrutador e quais são suas principais características.
O que é um recrutador?
Primeiramente, é necessário entender o papel de um recrutador em seu trabalho. O recrutador é responsável por cumprir os objetivos de contratação, preenchendo as vagas em aberto com candidatos talentosos e qualificados.
Geralmente, administra todo o ciclo de vida do processo de recrutamento. Isso envolve a busca e seleção de candidatos, a coordenação do processo de entrevista e a facilitação de ofertas e negociações de emprego, ao mesmo tempo que garante que os candidatos tenham uma experiência justa e agradável.
O resultado do processo de recrutamento e seleção depende muito do planejamento e execução desse profissional. Para conduzir um recrutamento efetivo, o recrutador deve entender quais cargos precisam ser preenchidos e quais características técnicas, psicológicas e comportamentais são essenciais para determinadas posições. Assim, é possível alcançar o objetivo de selecionar o candidato ideal para aumentar o rendimento da equipe e o desempenho do negócio.
O que faz um bom recrutador?
Um recrutador qualificado é aquele que, dentro de sua função, consegue identificar as necessidades da empresa e entender o que candidatos procuram para atraí-los. Da mesma forma, um bom recrutador é capaz de criar uma atmosfera acolhedora e confortável aos candidatos, conseguindo, assim, transmitir uma imagem positiva da empresa e recolher informações importantes e vantajosas a respeito do entrevistado.
Sem dúvidas, certas atitudes são imprescindíveis na conduta do profissional. Alguns exemplos incluem estar preparado com informações e respostas às possíveis perguntas que estão por vir, ler atentamente os dados do candidato, quebrar a tensão e tornar o cenário convidativo.
Além disso, instigar respostas mais aprofundadas, localizar as expectativas do candidato e compará-las com a vaga ofertada e trabalhar a escuta ativa são ótimas formas de demonstrar atenção ao candidato e garantir que o profissional mais adequado será selecionado.
Por último, é importante ter em mente que a remuneração do candidato deve ser pautada com base em sua competência e produtividade, evitando disparidades salariais sem embasamento e garantindo que a empresa e o profissional estejam satisfeitos com a proposta.
Habilidades essenciais desse profissional
Existem algumas características e competências necessárias para realizar as tarefas de um recrutador. Confira a seguir algumas das principais habilidades dessa função.
Ter boa comunicação
A comunicação efetiva é primordial durante o processo de recrutamento. Por isso, o recrutador deve se expressar de forma clara e objetiva, assim como, saber ouvir e interpretar corretamente. Dessa forma, é possível evitar erros de comunicação e garantir que a empresa e o candidato possuam uma boa experiência, resultando em uma contratação assertiva.
Ser imparcial
O recrutador deve conduzir um processo honesto e fidedigno, contrapondo-se a entrevistas rasas e impessoais, as quais não levam em consideração a singularidade de cada entrevistado. Portanto, é importante realizar as avaliações de forma imparcial e equipar, sem vieses inconscientes. Ao mesmo tempo, deve-se evidenciar, a importância de externar certa individualização em cada prática.
Manter-se atualizado
Assim como outros profissionais, o recrutador acomodado em seu ciclo social e sem obter novos conhecimentos não costuma se desenvolver e alcançar grupos sociais diferentes do próprio. Logo, cabe ao profissional buscar ativamente aprimorar suas competências, diversificar seu ciclo e conhecer realidades dissonantes, capazes de oferecer habilidades e perspectivas essenciais para executar sua função.
Possuir visão analítica
A visão analítica é fundamental para garantir que o processo de recrutamento entregue os melhores resultados. Por isso, esse profissional deve ser capaz de entender, avaliar e julgar os candidatos e situações de forma objetiva e estratégica. Dessa forma, é possível acompanhar o desempenho do processo e mapear as áreas que precisam ser aprimoradas para obter melhores resultados e recrutar os melhores talentos.
Por fim, o trabalho do recrutador possui grande influência no desempenho de uma organização visto que a qualidade dos colaboradores está diretamente ligada com a produtividade do negócio. Sendo assim, o recrutamento bem feito consegue elevar o employer branding, conquistar profissionais altamente qualificados, fortalecer a cultura da empresa e melhorar a performance como um todo.
A Pacifica possui uma equipe de recrutadores especializada capaz de atrair, identificar e selecionar os talentos ideias para seu negócio. Nossa expertise do mercado e soluções personalizadas oferecem uma visão estratégica capaz de aprimorar o processo de recrutamento da sua empresa e impulsionar o crescimento. Entre em contato conosco para saber mais sobre nossas soluções de recrutamento.
Escrito por Vitória Assayag e Maria Eduarda Magalhães
